Savax Door xác định nguồn nhân lực là tài sản cốt lõi và là nền tảng quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đồng thời, luôn xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng và nhân văn, nơi mỗi cá nhân được tôn trọng, phát triển năng lực và khẳng định giá trị của mình.

1. Định hướng thu hút và phát triển đội ngũ nhân sự

Savax Door triển khai chính sách lương – thưởng cạnh tranh, nhằm thu hút và giữ chân đội ngũ nhân sự có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và tinh thần sáng tạo. Bên cạnh đó, luôn tổ chức đào tạo định kỳ hằng năm, tạo điều kiện để cán bộ – nhân viên không ngừng nâng cao tay nghề, kỹ năng và đạo đức nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu phát triển lâu dài.

2. Chế độ làm việc

Chế độ làm việc, nghỉ ngơi và các quyền lợi của người lao động tại Savax Door theo đúng quy định của pháp luật. Trong các giai đoạn cao điểm sản xuất hoặc triển khai dự án, việc làm thêm giờ được tổ chức hợp lý, đảm bảo chế độ bồi dưỡng, nghỉ ngơi phù hợp nhằm tái tạo sức lao động và duy trì hiệu quả công việc.

3. Chính sách đãi ngộ và phúc lợi

Savax Door áp dụng chính sách trả lương công bằng, minh bạch, phù hợp với từng vị trí và hình thức làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm, theo hiệu quả). Kết quả làm việc của tập thể và cá nhân được đánh giá định kỳ hàng tháng làm cơ sở phân bổ thu nhập.

4. Chính sách khen thưởng

Khen thưởng đột xuất: Ghi nhận và khen thưởng các cá nhân, tập thể có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đóng góp tích cực cho văn hóa doanh nghiệp và bảo vệ lợi ích chung.

Khen thưởng theo dự án: Khen thưởng các cá nhân, tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, góp phần vào thành công của từng dự án.

Khen thưởng định kỳ: Khen thưởng cá nhân tiêu biểu, phòng ban xuất sắc hằng năm, khen thưởng nhân các ngày lễ lớn và các sự kiện quan trọng của công ty.